Παραίτηση από το ΔΣ ΑΜΝΕΠ

ΠΡΟΣ : ΔΗΜΟ ΜΕΛΙΣΣΙΩΝ
ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟ «ΜΕΛΙΣΣΙΑ – ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ»
κ. ΔΗΜ. ΠΑΠΑΚΩΣΤΑΝΤΙΝΟΥ
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΑΜΝΕΠ

κ. Πρόεδρε
Ακολουθώντας το νέο Δημοτικό Κώδικα που κατήργησε τη Δημοτική Επιχείρηση
Ανάπτυξης (ΔΕΑΔΜ) για να δημιουργηθεί στη θέση της η ΑΜΝΕΠ Α.Ε στελεχώσαμε
 το Δ.Σ της νέας διαδημοτικής εταιρίας με σκοπό να βοηθήσουμε σε διάφορες καινοτόμους
δράσεις για τη προώθηση και τη στήριξη προγραμμάτων που αποσκοπούν στην ολοκληρωμένη τοπική ανάπτυξη της ευρύτερης περιοχής Μελισσίων –Ν. Πεντέλης .
 Πιστέψαμε τους σκοπούς της ΑΜΝΕΠ για κοινωνική συνοχή, όραμα με νέες ιδέες και
 ανθρώπους. Έγιναν δύο συνεδριάσεις του Δ.Σ στις 26/11/07 και στις 18/1/08.
Στη πρώτη συνεδρίαση και μέσω των θεμάτων 3 και 9, με εισήγηση του Προέδρου και Δ/ντος

Συμβούλου κ. Ασημ. Φωτόπουλου συγκεντρώθηκαν υπερεξουσίες στο πρόσωπό του:

Συμβάσεις έργου, υπηρεσιών, προμηθειών κλπ μέχρι του ποσού των 8.800 €και για
θέματα σχετικά με το προσωπικό (αυξήσεις , τοποθέτηση, αρμοδιότητες κλπ) αποφασίζει
μόνος του ο Δνων Σύμβουλος.
Προσπαθήσαμε να προτείνομε ορισμένες αλλαγές, όπως για παράδειγμα οι αποφάσεις για
 ποσά άνω των 3.000 ευρώ και τα θέματα προσωπικού να υπάγονται στην αρμοδιότητα του Διοικητικού Συμβουλίου, ενώ ζητήσαμε οι επιταγές να πρέπει να φέρουν δύο υπογραφές.
 Δυστυχώς όμως συναντήσαμε την ειρωνεία, την έλλειψη επιχειρημάτων και τον
 αυταρχισμό του κ. Φωτόπουλου, ο οποίος δεν σεβάστηκε το γεγονός ότι τον ψηφίσαμε
ομόφωνα Πρόεδρο και Δντα Σύμβουλο, σε ένδειξη των καλών μας προθέσεων στο νέο
εγχείρημα που ξεκινά ο Δ. Μελισσίων και Ν. Πεντέλης.
Όλα τα ανωτέρω μπορεί να χαρακτηρίζονται από ορισμένους γραφειοκρατικά, αλλά για μας                 είναι απαραίτητα για τον έλεγχο της επιχείρησης και το σεβασμό του δημόσιου χρήματος.
Στη δεύτερη Συνεδρίαση τέθηκε ως 1ο θέμα η προσθήκη στο Κανονισμό Προμηθειών που
είχαμε συζητήσει στη 1η Συνεδρίαση. Ουσιαστικά με την προσθήκη αυτή, δίνεται το δικαίωμα απευθείας αναθέσεων χωρίς τους όρους δημοσιοποίησης, επιτροπών αξιολόγησης κλπ που
είχαμε αποφασίσει στο 1ο Δ.Σ στο θέμα του Κανονισμού Προμηθειών.
Στις επιχειρήσεις των ΟΤΑ υπήρχε και στο παρελθόν η δυνατότητα απευθείας ανάθεσης
έργου σε ειδικές όμως περιπτώσεις όπως: σοβαρός επικείμενος κίνδυνος, μοναδικότητα κατασκευαστή κ.α.
Αρμόδιο όργανο για το χαρακτηρισμό του έργο ως κατεπείγον ήταν το ΔΣ της Επιχείρησης. Όμως
με την συμπληρωματική εισήγηση που μας έφερε ο κ. Πρόεδρος δίνονται τα έργα με απευθείας
ανάθεση, χωρίς διαγωνισμό, αν το έργο δεν ανάγεται στο κύκλο των συνήθων καθηκόντων και
έργων της επιχείρησης του Δήμου μας και διαθέτει κατάλληλο προσωπικό η ΑΜΝΕΠ.
Με βάση τη Προσθήκη αυτή ψηφίστηκε κατά πλειοψηφία το θέμα 7 της σχετικής εισήγησης ,με το
οποίο δόθηκαν με απ΄ ευθείας ανάθεση τα ακόλουθα (έργα;) που αφορούν εκδοτικές εργασίες της
ΑΜΝΕΠ:
1) Προγραμματιστής: ο κος Α. –διάκεια 3 μην. – αμοιβή 4.999 €
2) Δνση-Αρχισυνταξία: ο κος Β. –διάρκεια 12 μην. – αμοιβή 21.600 €
3) Δημοσιογραφική έρευνα: ο κος Γ. –διάκεια 12 μην. – αμοιβή 9.600 €
4) Γραφιστική επιμέλεια: ο κος Δ. –διάκεια 3 μην. – αμοιβή 4.999 €
5) Προβολή Περιοδικού: ο κος Ε. –διάκεια 12 μην. – αμοιβή 1.200 € καθαρή μηνιαία
αποζημίωση ;
6) Επικοινωνιακή επιμέλεια εντύπων: ο κος Ζ. –διάκεια 12 μην. – αμοιβή 1.200 €
μηνιαία αποζημίωση.
8) Σύμβουλος Επιχειρήσεων, Διοίκηση Ολικής Ποιότητας ISO 9001: ο κος Η. –διάρκεια 4
μην. – αμοιβή 10.472 €
Το ΔΣ δεν συζήτησε, ούτε επείσθη για την άμεση αναγκαιότητα των έργων, πολύ δε περισσότερο
δεν τηρήθηκε σε καμιά περίπτωση η διαδικασία ανάθεσης αλλά τα έργα ήλθαν με ονοματεπώνυμο
και περιγραφή συγκεκριμένων καθηκόντων.
Παράλληλα για ορισμένα από αυτά, (εισήγηση Θέματος 7, σελ. 4,5 ) αναφέρεται:
Κος Ε … με καθαρή μηνιαία αποζημίωση της τάξης των 1.200 €,
επιπλέον για την ανάθεση Ζ, αναφέρεται: Για τη συγκεκριμένη θέση προτείνεται ο κος Ζ,
επικοινωνιολόγος , με μηνιαία αποζημίωση της τάξης των 1.200 €. Οι ανωτέρω όροι
υποδηλώνουν ότι υποκρύπτεται σύμβαση εργασίας, συμβάσεις για τις οποίες δεν έχει εκδοθεί
ακόμα σχετικό ΦΕΚ και δεν μπορούν να υλοποιηθούν.
Καμία πρότασή μας δεν συζητείται , δεν υπάρχει διάλογος, ανταλλαγή απόψεων, αλλά κάθε φορά
συγκεκριμένη εισήγηση , που πρέπει να ψηφιστεί. Συνεχίζεται δηλαδή η μεθοδολογία που είχε
ακολουθηθεί στη ΔΕΑΔΜ, όπου οι διαδικασίες υποβαθμίζονται για χάρη ενός αμφίβολου
αποτελέσματος.
Δεν λαμβάνεται υπ΄οψιν ότι οι Ο.Τ.Α. - Α.Ε. έχουν διαφορετικούς στόχους από τις Α.Ε. και ότι το
οικονομικό «άνοιγμα» της εταιρείας είναι πολύ μεγάλο για ένα εγχείρημα που πρώτη φορά
επιχειρείται στην αυτοδιοίκηση και εγκυμονεί κινδύνους ακόμα και τα για τα ίδια τα μέλη του Δ.Σ.
(Σας θυμίζω ότι πριν το ΔΣ/ΔΕΑΔΜ αποφασίσει την υλοποίηση θερινού κινηματογράφου, είχαν
κανονισθεί τα πάντα : διαφημίσεις , μηχανήματα, προσωπικό, όλα εκτός των νομίμων αδειών για τις
οποίες όπως μας είπε ο Πρόεδρος παίρνει την ευθύνη ο Δήμαρχος και να μην μας απασχολεί. Είχε
αποφασισθεί από το ΔΣ και είχε εγκριθεί από τον ΟΑΕΔ η πρόσληψη δύο υπαλλήλων ΑΜΕΑ αλλά
παραδόξως αν και υπήρχαν υποψήφιοι προσλήφθηκε μόνο ένας).
Ο κ. Φωτόπουλος συνεχίζει να συμπεριφέρεται ως ατομικός ιδιοκτήτης της ΑΜΝΕΠ και όχι ως
εκπρόσωπος του Δημοτικού Συμβουλίου και Πρόεδρος ΔΣ. Τα χρήματα των Δημοτών είναι
λάφυρο που τα διαχειρίζεται κατά το δοκούν.
Επειδή πιστεύομε κ. Πρόεδρε ότι με αυτές τις συνθήκες δεν μπορούμε να βοηθήσουμε τους
σκοπούς για τους οποίους δεχθήκαμε να στελεχώσουμε το ΔΣ/ΑΜΝΕΠ και επιπλέον κρίνομε ότι
οι διαδικασίες που ακολουθεί η Διοίκηση είναι επικίνδυνες για το Δήμο και φυσικά για τα μέλη του
ΔΣ μιας Α.Ε. σας ανακοινώνουμε την παραίτησή μας από το ΔΣ της ΑΜΝΕΠ.
                                                       
                                                     Μελίσσια 6-2-2008

ΛΑΓΟΥΔΑΚΟΣ ΜΙΧΑΗΛ         ΒΕΝΙΕΡΗ ΑΝΝΟΥΣΑ
ΠΑΛΑΙΟΔΗΜΟΣ ΑΓΓΕΛΟΣ     ΚΟΚΚΑΣ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗΣ
Υ.Γ. Για λόγους δεοντολογίας, δε δίδονται τα ονόματα των συμβαλλομένων